مدة اجازة الابوة في السعودية 1444 – 2023 في المملكة العربية السعودية حيث حرصت حكومة المملكة على تقديم إجازة مولود للموظفين في القطاع العام والخاص، وذلك ضمن البنود الخاصة بقانون العمل السعودي بهدف ضمان حقوق الموظفين، وبالتالي إجازة الأبوة هي حق مشروع لأي موظف في المملكة بحسب لائحة الأحكام الخاصة بشؤون العاملين في مختلف القطاعات، ومن خلال موقع آخر الأخبار سنتعرف على كم مدة اجازة الابوة في السعودية.
مدة اجازة الابوة في السعودية 1444
مدة اجازة الابوة في السعودية 1444 – 2023 كما يلي حيث يستحق الموظف في القطاع العام أو القطاع الخاص إجازة مولود مدتها 3 أيام براتب كامل، وذلك من خلال المادة 153 ضمن قوانين اللائحة التنفيذية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تتعلق بالخدمة المدنية، بالإضافة إلى أنه بحال توافق يوم الإجازة مع الإجازات الرسمية في المملكة، فإن الإجازة لا يتم تعويضها.
هل تختلف اجازة الأبوة في القطاع العام عن القطاع الخاص
يوجد في المملكة العربية السعودية قطاعان رئيسيان للعمل وهما القطاع العام والقطاع الخاص، ولكن في حال إجازة المولود فغنه يتم التعامل مع كلا القطاعين بحسب نص قانون العمل في السعودية وبالتالي يحصل الموظف سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص على 3 أيام براتب كامل كإجازة مولود.
اجازة الأمومة في قانون العمل السعودي
نصت المادة 51 في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أنه يحق للموظفة في القطاع العام أو الخاص إجازة أمومة مدتها 70 يوما، حيث يمكن توزيع هذه الإجازة كما تشاء الموظفة، بالإضافة إلى أنه يمكن أن تبدأ الإجازة كحد أقصى بمدة قدرها 28 يوماً قبل الولادة بموجب شهادة مصدقة من إحدى الجهات الصحية الرسمية في البلاد.
الإجازات التي يستحقها الموظف في السعودية
أعلنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن الإجازات التي يستحقها الموظف في القطاع العام أو الخاص بحسب المادة 126 وهي على الشكل التالي:
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة الامتحان الدراسي.
- إجازة مرافقة مريض.
- الإجازة العادية.
- إجازة أمومة.
- إجازة دراسية.
- إجازة أبوة.
- إجازة وفاة.
- إجازة تعويض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة وضع.
في موقع آخر الاخبار في موضوعنا هذا عرضنا كم مدة اجازة الابوة في السعودية 1444 – 2023 ومجموعة تفاصيل هامة متعلقة بهذا الامر.
