15000 ريال غرامة تشغيل العامل «سخرة».. قانوني يحذر

وحذر المستشار القانوني ، المحامي عبيد أحمد العيافي ، أصحاب العمل من مخالفة النظام بتوظيف الموظف أو العامل كـ “عمالة قسرية” ، حيث تبلغ غرامة المخالفة 15 ألف ريال ، موضحًا أن العديد من أصحاب العمل يجهلون ذلك. وأوضح العيافي ، عبر عكاظ ، أهم الواجبات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي والتي يلتزم بها أصحاب العمل وممثلوهم ، وهي الامتناع عن جعل العامل عمالة قسرية ، ومعاملته بالاحترام ، والامتناع عن القول. أو فعل شيء يمس كرامته ودينه. بمصطلح “العمل الجبري” للعامل ، يقصد به جميع الأعمال والخدمات التي يتم فرضها بالقوة على العامل ، غير المنصوص عليها في عقد العمل ، والتي يتم تنفيذها تحت التهديد بأي عقوبة لم يكن العامل قد أداها. بمحض إرادته. هذا لا يشمل أي عمل أو خدمة تفرضها حالات الطوارئ أو القوة القاهرة ؛ مثل حالات الحروب والحرائق والفيضانات والمجاعات والزلازل والأمراض الوبائية العنيفة وغزو الحيوانات أو الحشرات أو آفات النباتات وما إلى ذلك ، ويجب على صاحب العمل أو ممثله أو المدير المسؤول معاملة العامل بشكل مناسب وصاحب العمل أو أن أحد أفراد أسرته ليس له حق أو قد يتخذ المدير المسؤول سلوكًا عنيفًا أو غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته ، ولا يجوز أن تتسم معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو يسب. وأضاف العيافي أن قانون العمل نص في مادته 81 على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في حالة إخلال صاحب العمل بالواجبات المنصوص عليها.