شروط التقاعد المبكر في السعودية في القطاعات الحكومية والخاصة .. ما هي؟

أصبحت شروط التقاعد المبكر في قطاعي العمل الحكومي والخاص مصدر قلق لكثير من المواطنين في المملكة ؛ حيث يرغب الكثيرون في التعرف عليها للحصول على معاش التقاعد قبل بلوغهم السن القانونية لإحالته إلى سن التقاعد من العمل ، خاصة وأن هناك العديد من المناقشات الحكومية لرفع سن التقاعد إلى 62 سنة.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

فيما يلي الشروط العامة التي يجب توافرها للسماح بالتقاعد المبكر للعامل.

  • أن يقضي العامل مدة خدمة بأي حال لا تقل عن 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال.
  • أن يحصل على دعم التقاعد من رئيسه.
  • يمكن أن يحدث الخروج من القوى العاملة من خلال التقاعد المبكر لأولئك الذين انتهى توظيفهم في العمل بسبب ظروف قاهرة مثل المرض أو الإصابة في العمل.
  • يمكن للأفراد الذين أمضوا ربع قرن في العمل أن يتقاعدوا مبكرًا.
  • لا يعتبر الراتب المقطوع جزءًا من أغراض التقاعد المبكر.
  • المدة التي يقضيها العامل في العمل لا تعد من الانقطاعات والعطلات.

الأيام التي لا تغطيها فترة الخدمة

الفترة الحقيقية التي يقضيها المندوب في عمله من الشروط الأساسية لترك القوى العاملة عن طريق التقاعد المبكر ، حيث يجب على العامل أن يقضي عشرين سنة من وقت العمل دون انقطاع بأي شكل من الأشكال ، ولكن هناك حالات خاصة تستثنى من الحقيقي. وقت الخدمة وهي:

  • عطلات استثنائية.
  • إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • فترات الغياب.
  • مدة راحة اليد في حالة تعليق الراتب.
  • مدة العمل بعد تجاوزه السن المحدد للتقاعد.

معاش التقاعد المبكر

التقاعد قبل سن التقاعد هو النقطة التي يحتاج فيها العامل إلى ترك العمل في سن مبكرة قبل أن يفي بوقت العمل المحدد مسبقًا ، وهو ثلاثون عامًا للرجال وربع قرن للنساء.

يتم خصم 5٪ من المعاش الأساسي في حالة التقاعد قبل سن التقاعد ، لأنه ليس بالضبط السن الأساسي لمزايا التقاعد ، لذلك لا يحصل الموظف على الراتب التقاعدي كاملاً عند التقاعد المبكر.